Cómo pido el paro o la baja, qué derechos tengo en un ERTE y otras dudas laborales por la epidemia de coronavirus
Guía laboral con algunas de las dudas más repetidas en la actual crisis sanitaria, en la que no hay asistencia presencial en el SEPE y ya se están produciendo suspensiones de contratos por el virus
Airbus, Correos, Ryanair... Trabajadores de toda España denuncian que sus empresas no cumplen medidas de prevención
La epidemia de coronavirus ya se está
notando en el mundo laboral. La palabra 'ERTE' es de las más repetidas
porque los expedientes de regulación de empleo temporal están
multiplicándose en los últimos días, con anuncios de muchas empresas que
ya han optado por la suspensión de los contratos de sus trabajadores,
como Seat, con 14.800 empleados. Para otros miles de trabajadores el virus ha significado enfermar
o ausentarse de sus puestos por tener que guardar cuarentenas
preventinas. En este contexto, las dudas se amontonan: ¿qué es un ERTE?
¿Volveré después a mi puesto o me despedirán? ¿Cómo pido el paro si las
oficinas del SEPE están cerradas al público?
A
continuación, intentamos dar respuesta a varias de las preguntas más
habituales estos días, aunque siempre hay situaciones que dependen del
caso específico de la persona afectada.
Estoy enfermo debido al coronavirus, ¿cómo pido la baja?
Para
contener la expansión del virus, las autoridades sanitarias recomiendan
a las personas con síntomas leves que no acudan a los centros
sanitarios e informen telefónicamente de su estado. Desde la Seguridad
Social explican que se sigue necesitando "parte de baja para la
Incapacidad Temporal".
El procedimiento para que el
servicio de salud emita la baja es el que sigue, explica la Seguridad
Social: "Como sabemos que no se debe acudir al centro de salud por
protocolo, al llamar al teléfono de atención para coronavirus de Salud
Pública y al indicarles que se aíslen, se encarga un comunicado a las
inspecciones médicas de atención primaria y ellos lo comunican al INSS".
En la Seguridad Social reconocen que "dado lo cambiante de la situación
en cada Comunidad, los procedimientos sanitarios también se
actualizan".
Una profesional sanitaria de Atención
Primaria en la Comunidad Madrid explica que en su centro de salud
se tramita la baja directamente con el centro: el paciente llama, relata
los síntomas y responde a las preguntas de los sanitarios; estos emiten
la baja y se la dejan en el centro para que la recoja otra persona
autorizada.
Si estoy de baja por
contagio o por estar cuarentena preventiva debido al virus, ¿qué
prestación recibiré por esos días en lugar del salario?
El
Gobierno aprobó que las ausencias al trabajo por enfermedad o
cuarentena preventiva en relación con el coronavirus se consideran bajas asimiladas a la de accidente de trabajo.
De manera general, el empleado percibe el 75% de su base reguladora
desde el primer día que sigue a la baja laboral, que paga la Seguridad
Social.
En muchos convenios colectivos, la empresa
complementa ese 75% y aumenta la cantidad que perciben los empleados
durante la baja por motivos laborales. Es el caso de la Administración
Pública, cuyos empleados recibirán el 100% de las retribuciones.
En mi empresa nos han comunicado que van a hacer un ERTE debido a la epidemia. ¿Qué es un ERTE?
Es
un Expediente de Regulación de Empleo Temporal, que se suelen denominar
ERTE o ERE temporales. Pueden consistir en la suspensión del contrato
de los trabajadores de manera temporal o en la reducción de sus jornadas
laborales y deben estar justificados por "causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor" (artículo 47
del Estatuto de los Trabajadores). Los afectados pueden ser toda la
plantilla o solo parte de ella.
Previsiblemente el
Consejo de Ministros de este martes apruebe alguno cambios en los ERTE
para que los ocasionados por causas relacionadas con el coronavirus
(como por la falta de suministros, los cierres ordenados por autoridades
sanitarias) sigan un procedimiento ágil y otorguen más protección al
trabajador.
¿Qué derechos tengo si suspenden mi contrato en un ERTE?
En
ese caso, dejará de trabajar y de percibir su salario temporalmente,
mientras duren las causas del ERTE. Tiene derecho a cobrar la prestación
de desempleo siempre que cumpla estos requisitos.
Al ser una suspensión del contrato, y no una extinción del mismo, la
persona trabajadora no tiene derecho a una indemnización.
Hay
que decir que el derecho a paro de las personas afectadas por estos
ERTE ligados al coronavirus es uno de los puntos que tocará
previsiblemente el Gobierno este martes 17. Los sindicatos y la patronal
han pedido que se pueda cobrar la prestación sin consumir paro y que
también la perciban las personas que no habían generado aún derecho a
desempleo, dadas las circunstancias excepcionales.
¿Volveré a mi puesto después del ERTE?
El
ERTE es una medida temporal y, cuando no existan las causas que lo
motivaron, los trabajadores deben volver a sus puestos o recuperar sus
jornadas anteriores.
¿Cómo solicito el paro si están cerradas al público las oficinas del SEPE?
Las
oficinas públicas del SEPE están cerradas a la atención presencial,
pero no a la telefónica, y también se tramitan solicitudes por vía
telemática.
En el Ministerio de Trabajo explica que
"si es un despido individual, debe tratar de solicitar la prestación por
teléfono o bien por medios telemáticos" y si la persona que demanda la
prestación por desempleo está afectada por un ERTE, "lo primero es que
la empresa comunique a la autoridad laboral el expediente y después se
solicitan las prestaciones".
No tengo internet en casa, ¿puedo solicitar el paro por teléfono?
Sí,
a través de los teléfonos que se disponen en cada provincia. "Si son
personas que ya han estado antes en desempleo, se dispone de los datos, y
se realizarán preguntas de contraste para asegurar la autenticación",
explican en Trabajo.
En el Ministerio apuntan que
"legalmente hay que pasar por el Servicio Público de Empleo Autonómico
para inscribirse como demandante de empleo, o bien reactivar la demanda,
así que próximamente se va a contar con una solución acordada Estado-
CCAA para salvar esta circunstancia".
Soy autónomo y he tenido que dejar de trabajar por la epidemia. ¿Tengo derecho a algún tipo de prestación?
Todos
los autónomos cotizan desde 2019 por la prestación por cese de
actividad, el llamado 'paro de los autónomos', que pueden solicitar. No
obstante, es una prestación con un altísimo porcentaje de denegaciones,
que corre a cargo de las mutuas y que está pendiente de modificación.
En
cualquier caso, el 'paro de los autónomos' ligado a esta emergencia por
el coronavirus es otra de las medidas que regulará previsiblemente el
Gobierno este martes 17.
¿Estoy obligado a ir a trabajar pese a la epidemia y el estado de alarma?
Depende
del caso. El decreto estatal del estado de alarma aprobado el sábado no
ha parado la actividad productiva del país, de modo que hay trabajos
que continúan operativos. El Gobierno sí ha ordenado la suspensión de algunas actividades, sobre todo comerciales. Está prohibida la atención al público en restaurantes y bares, por ejemplo, aunque se permite la venta de comida a domicilio.
Si
la empresa para la que trabajo o mi puesto no están afectados por las
restricciones estatales ni autonómicas, ¿estoy obligado a ir trabajar?
Si su
centro de trabajo puede prestar servicio, en general, sí tiene que ir a
trabajar aunque haya una epidemia. No obstante, la empresa tiene la
obligación de garantizar la seguridad y la protección de la salud de sus
empleados, por lo que tendrá que implementar medidas de prevención
frente al virus, para que sea seguro el desarrollo del trabajo.
¿Qué pasa si mi empresa no garantiza mi seguridad? ¿También tengo que permanecer en mi puesto?
Juan
Rubiño, abogado laboralista de la cooperativa Red Jurídica, explica que
están recibiendo un gran número de llamadas de personas pertenecientes
a grupos de riesgo frente al virus "que tienen miedo y preguntando si
están obligados a ir a trabajar". Rubiño recuerda que, según la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y como recuerda la guía de Trabajo sobre coronavirus,
el trabajador tiene derecho a irse de su puesto si permanecer en él
supone "un riesgo grave e inminente" para su salud, "pero ahí debe
demostrar que existe ese riesgo grave e inminente", dos cuestiones que
tampoco están definidas de manera objetiva.
La guía
del Ministerio de Trabajo explica que supone un riesgo grave e inminente
"todo aspecto que resulte probable que se materialice en un futuro
inmediato y pueda ser causa de gravedad para la salud de todos los
trabajadores del puesto".
¿Puede obligarme la empresa a teletrabajar?
No,
la empresa no puede imponer la medida de teletrabajo, que debe ser
acordada por la compañía y el trabajador. Aunque, dada la situación de
epidemia y los intentos de contener el virus, el Ministerio de Sanidad
ha recomendado a las empresas el teletrabajo siempre que sea posible.
Dado que Sanidad ha recomendado el teletrabajo, ¿la empresa tiene que ofrecerme obligatoriamente esta opción?
A
día de hoy el teletrabajo no es un derecho del trabajador. Aunque lo
recomiende Sanidad, las autoridades por el momento no han decretado la
obligación de las empresas de ofrecer trabajo a distancia a sus
empleados. Pero, como se decía, si no ofrece alternativas al centro de
trabajo, la empresa está obligada a garantizar la protección a la
salud en su puesto.
Quienes sí tienen derecho a solicitar el teletrabajo (que no a su reconocimiento automático) son las personas con necesidades de conciliación familiar,
gracias al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que reguló el
pasado Gobierno de Sánchez. Reconoce el derecho de los trabajadores a
pedir adaptaciones de su jornada o trabajo a distancia para poder
conciliar, que la empresa está obligada a estudiar. Si la deniega, debe
justificar el motivo. Dada la suspensión de las clases en todo el país y
que también se han cerrado centros de días para mayores, en la
cooperativa de abogados Colectivo Ronda consideran que "en la actual
situación, resultaría muy discutible que la empresa pueda denegar" una
petición bien formulada.
Mi jefe me ofrece teletrabajo, pero está modificando mi horario, mi salario o mis condiciones laborales. ¿Es legal?
No, los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores presenciales,
excepto los vinculados expresamente a la permanencia en el centro de
trabajo. En principio, no se debería tocar la jornada, a menos que se
pacte entre las partes, y el salario debe ser el mismo, por mucho que se
trabaje a distancia.
En cuanto a los derechos de los
empleados, la empresa sigue siendo la responsable de la prevención de
riesgos laborales y de los medios de producción, por lo que en principio
debe asumir el coste de adaptar el hogar al puesto de trabajo, a menos
que se pacte algo diferente.
En mi puesto de trabajo es imposible el teletrabajo. ¿Qué hago con los niños? ¿Tengo derecho ausentarme con algún permiso de cuidado?
Por
el momento, no. El Ministra Escrivá anunció que el Gobierno va a
regular una prestación de la Seguridad Social para que las personas que
no puedan teletrabajar puedan cuidar a sus hijos, pero aún no se ha
aprobado.
A día de hoy, el trabajador puede pedir una
adaptación de la jornada laboral para conciliar (como se decía a través
del artículo 34.8), solicitar una reducción de jornada para cuidado de
menores o tomarse unos días de vacaciones, como remedios ante la falta
de un permiso expreso para esta circunstancia.
La empresa me obliga a tomarme vacaciones unos días con motivo del coronavirus. ¿Es legal?
Esta
es otra de las consultas más frecuentes que están llegando estos días a
los abogados laboralistas. No, la empresa no puede obligar a sus
empleados a tomarse las vacaciones, que deben estar pactadas entre las
partes, recuerda Juan Rubiño, de Red Jurídica.
Se
ha decretado "la suspensión de términos y la interrupción de plazos de
los procedimientos administrativos, para no perjudicar a la ciudadanía",
destaca el SEPE y la Seguridad Social. ¿En qué se traduce esto?
"En
una situación normal, una persona se queda en paro y tiene 15 días
hábiles para pedir una prestación. Si la pide después de esos 15 días,
se le reconoce pero se le descuentan los días fuera de plazo. En este
contexto, no corren los plazos: los ciudadanos en paro podrán ir
pidiendo las prestaciones y se les reconocerán sin restarles ningún día
de lo que les corresponda en el pago", explican en el Ministerio de
Trabajo.
Desde la Seguridad Social explican otro
ejemplo práctico: "Con carácter general, transcurrido el plazo
establecido para que el INSS resuelva una solicitud de pensión se
entiende desestimada por silencio administrativo. En estas
circunstancias ese plazo se suspende, por lo que aunque el INSS tardara
más tiempo por la situación no se entendería desestimada la solicitud".
En estos días tenía previsto solicitar la pensión. ¿Lo puedo hacer a distancia? ¿La puedo solicitar por teléfono?
"Por
teléfono no se puede solicitar, es necesario enviar solicitud firmada",
explican en la Seguridad Social. Las solicitudes de jubilación se
pueden enviar "sin problema a través de la sede electrónica de la
Seguridad Social, con certificado digital o Clave". La Seguridad Social ha habilitado además de manera excepcional un sistema de envío sin necesidad de certificado digital o Clave, "dado que sabemos que muchos ciudadanos no cuentan con estas credenciales".
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